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“Echo en falta agilidad, seguridad
              jurídica, diálogo, respeto y transparencia

                                    gubernamental”




       claro que, como muchas cosas en la   a los políticos actuales en general   actual CEV es fruto de muchas reu-
       vida, es temporal. Es la mejor visión   les falta experiencia en la empresa   niones para explicar al empresaria-
       que puedes tener, perpetuarse en   privada?                   do el proyecto. Recuerdo tener dos
       un cargo no es bueno para la perso-  Sería  positivo  que  hubieran  tenido   reuniones en una misma mañana
       na ni para las instituciones.  empresa  o  hubieran  trabajado  en   en Alicante y Castellón. Pero la pa-
                                      alguna, dicho esto, los políticos no   tronal autonómica fuerte, solvente
           “NO ESTAMOS                tienen por qué tener experiencia en   y con cabida para todas las empre-
          EN UNA LUCHA                gestión de empresas, pero precisa-  sas y sectores hoy es un proyecto
                                                                     consolidado que funciona. El tejido
                                      mente por ese desconocimiento del
             DE CLASES                mundo de la empresa, se hace más   empresarial de la Comunitat no po-
         COMO ALGUNOS                 necesario si cabe el diálogo social.   día seguir anclado en modelos del
                                      Una herramienta por la que abo-
                                                                     pasado.
        INTENTAN HACER                gamos y que consideramos funda-
                  VER”                mental no para imponer nuestros   A lo largo de su vida se ha enfren-
                                                                     tado, con notable éxito, a grandes
                                      criterios ante la administración, sino
                                      para trasladarles una visión real del   retos  empresariales,  pero  ahora
       Los empresarios son personas em-  tejido empresarial y de los empresa-  todos los expertos auguran tiem-
       prendedoras que arriesgan y dedi-  rios. Del mismo modo, que lo hacen   pos muy complicados. ¿Cómo se
       can su tiempo a generar trabajo y   los sindicatos como representantes   vive esta situación de incertidum-
       riqueza, es decir que son el verda-  de los trabajadores.     bre de los mercados desde la pre-
       dero motor de nuestra economía.   En todo caso sí que sería el momen-  sidencia de la CEV?
       ¿Por qué desde algunos sectores   to de plantearse qué escalón de la   Se asume con responsabilidad. Des-
       se intenta denostar su imagen so-  Administración Pública debe estar   de la CEV está en continuo contacto
       cial y mostrarlo como un explota-  ocupado por funcionarios y cuál no,   con nuestros asociados para anali-
       dor que se aprovecha del esfuerzo   porque nos aseguraría que con in-  zar en qué medida se están viendo
       de la clase trabajadora?       dependencia de los cambios que se   afectados los diferentes sectores de
       No comparto esa opinión, no pue-  den en los gobiernos se mantuvie-  actividad y para informarles de toda
       de darse por bueno el sentir de una   se, por así decirlo, una escala en la   la normativa, surgida a partir de la
       minoría. La mayoría de la sociedad   que primase la profesionalidad y no   crisis por el COVID’19. Pulsamos su
       ha visto cómo las empresas son ca-  la ideología.             sensibilidad y demandas para po-
       paces de volcarse con la sociedad                             der trasladar a la Administración sus
       cuando más nos necesita. Hace mu-    “EL TEJIDO               inquietudes.
       cho tiempo que las empresas deja-                             Y pensando en el futuro, en la recu-
       ron de tener la rentabilidad econó-  EMPRESARIAL DE           peración, junto a nuestras Comisio-
       mica como el único de sus objetivos   LA COMUNITAT            nes de trabajo hemos elaborado un
       y que la responsabilidad social ocu-                          completo documento de propues-
       pa una posición privilegiada dentro   NO PODÍA SEGUIR         tas empresariales para evitar cierre
       de su estrategia. Lo vivido con el   ANCLADO EN               de empresas, la pérdida de puestos
       COVID’19 es una muestra de ello.   MODELOS DEL                de trabajo y para aumentar la com-
       Todos los días hemos visto ejem-                              petitividad de nuestro territorio, de
       plos de empresas y autónomos arri-    PASADO”                 modo que sea posible una recupe-
       mando el hombro. No estamos en                                ración sólida.
       una lucha de clases como algunos
       intentan hacer ver, los empresarios   Asumió la presidencia de la CEV   Un estudio apunta que el 70% de
       estamos dentro de la denominada   en un momento complicado para   las empresas de la Comunitat han
       sociedad civil y debemos de parti-  la sociedad y usted ha conseguido   implementado medidas de pre-
       cipar, aportar y actuar con compro-  reflotarla, dimensionarla y moder-  vención frente al covid19. ¿Es op-
       miso.                          nizarla. ¿Cómo logró convencer a   timista de cara al futuro?
                                      los empresarios valencianos de la   Se ha demostrado que se están ha-
       Usted ha sido cocinero -y casi que   importancia de asociarse?  ciendo las cosas bien o, al menos,
       pinche- antes que fraile. ¿Cree que   Reconozco que no fue fácil y que la   hay voluntad de hacerlas. Siempre


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